(Borrador en proceso, primera versión) 

 El rol del gerente implica tomar decisiones —desde las más estratégicas hasta las más rutinarias— en condiciones de incertidumbre. Esa incertidumbre atañe tanto a los posibles "estados de la naturaleza" como a las implicaciones éticas de tales decisiones. Cualquier decisión de un gerente tiene una dimensión ética, que puede advertirse en el modo de tomarla, la opción elegida o sus consecuencias. El "enfoque conductual" se refiere a la naturaleza psicológica (estudio de comportamientos) más que filosófica (discusión sobre principios) de este trabajo. Su propósito es contribuir a entender cuándo y por qué los gerentes se inclinan a actuar de modos que violan reglas éticas, y cuáles factores psicológicos u organizacionales pueden estar desviando su atención de las implicaciones éticas de sus decisiones. Este trabajo presenta los primeros resultados de una revisión bibliográfica, guiada por el objetivo de poner a disposición de estudiosos del ámbito hispanohablante ejemplos de hipótesis, hallazgos, teorías y métodos de investigación sobre ética conductual o psicología moral en las organizaciones, que se encuentran en la producción académica reportada, principalmente, en publicaciones estadounidenses. La esperanza es contribuir a que esta disciplina deje el estado incipiente en que se encuentra en esta parte del mundo.